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芭比之仙子的秘密

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日志

 
 

涨工资到底有没有捷径?  

2011-07-23 22:22:46|  分类: 未分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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文/端宏斌在各地方的“十二五”企图中,有二九个省分提出实现住民领取增速与经济增速同步。如何保证住民实现领取减少,将成为领取分配变更的关头。假如我们把全部经济看作是一个蛋糕的话,做大蛋糕是一方面,但更紧迫的是如何平正的切蛋糕。
涨工资到底有没有捷径? - jc2001 - jc2001的博客
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我们来看看连年蛋糕是怎么样切的。 二010年天下财政领取达到了八.3万亿,比上年减少了1.四万亿元,增幅是二1.3%,这个增幅濒临GDP增幅的一倍,中国二010年的GDP增幅只要10.3%。假如论天下地方政府的卖地领取,那更是惊人,版图资源部的数据走露表现,二010年全版图地出让成交总价款二.七万亿元公众币,同比减少七0.四%。 接着我们来看看住民的环境,中国二010年城镇住民人均可支配领取和城市住民人均纯领取年均分别只减少九.七%和八.九%,这两个数字都低于GDP增幅,同政府财政领取和卖地领取对照更是不能等量齐观。二010年,天下五项社会平安基金总支出.九亿元,这个数字恰好就是二010年财政领取的增幅,换言之政府领取的减少就足以全副覆盖中国的社保总支出。中国二010年全年社会消费品零售总额1五万亿元,只占GDP的3七.五%,换言傍边国人大全副的劳动成果,真实都没有被老百姓享受到。天下总工会的一项调查走露表现,二3.四%的职工五年未减少酬金。当年日本在高速停滞期的时候也遇到了相同的题目,因这天本政府在上世纪60年代初曾施行过“苍生领取倍增筹划”,1九6七年日本提早完成翻一番的目标,实际苍生领取减少了一倍。有鉴于此,人保部订定了一个中国版的苍生领取倍增筹划,筹划年均减少1五%,五年翻番。领取倍增本是好事,可是却遇到了许多反对声,这方意见认为,政府真实没法管制私营企业的薪酬,政府大约管制的只要公事员酬金,为了达到年均减少1五%的目标只能给公事员大幅加薪,以此来完成工作,少数人的酬金只是“被减少”罢了,这只会扩充贫富分歧。 政府盼愿企业给员工加薪,然而企业考虑的是用工成本,假如能既不减少企业用工成本,又能减少职工领取,那么信托没有哪个企业会抵御。到底上,企业用工成本与职工可支配领取是两码事,此中采集着令人诧异的“铰剪差”,这也正是中国人钱粮水准高企的暗示。我们就以一位在上海工作的白领H君为例,他的税前领取是五000元,但实际打到酬金卡上的钱每个月只要3九10元,可是企业的支出倒是七二00元,因为企业还要负担负责四金的小头。3九10与七二00之间有着3二九0元的分歧,假如这全副蛋糕全副给员工,那么他的可支配领取瞬时就能减少八四%,与此同时企业用工成本放弃稳定。 可是现在这块蛋糕给谁了呢?3二九0元傍边,有二200元交了养老平安和医疗平安。有经济学家戏称,所谓的社会平安真实即是一个“庞氏圈套”,即下家交了钱给上家用,必须要找到更多的下家,整套系统本领抛却下去,否则就会崩溃。这回我们搞清楚清楚事情的假相了:政府的财政领取是政府的外人动不得,国企的资源是国企的外人也动不得,老百姓的养老金就需求老百姓大家来担当了。那些退休的老人也曾干了终生一生没世反动,目前养他们的钱都是从他们的儿孙辈每个月的酬金里扣除。那些哀伤的大哥人,福利还没享受到,却负担负责了最高的隐形税赋,而随着社会老龄化的到来,等你老了之后,未来另有多少好多大哥人能缴纳充分的养老金呢? 真实苍生领取倍增的设施很是冗杂,政府的财政领取兜底社保支出,同时国企上缴二0%的资源给社保基金并进步社保覆盖面,在任员工则大幅高涨社保包袱,节余出来的蛋糕间接发放给职工,由于企业并不减少包袱因此注定会反对。然而,这有大约会实现吗?转载请注明文章出自《老真个观念》电子邮件:wavow.duan[AT]gmail.com老端web请点击:duanhongbin.com老端qq号:;粉丝群:对于本文您有任何的意见或疑问,欢迎不才面留言区一起根究。—————————————————————————————————老端五星评价著述(原名《凋落思维投资》)现已出版。
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